近日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》（以下简称《方案》），2022-2025年，继续实施国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目。《方案》提出，拟重点支持建设400个以上国家级高技能人才培训基地和500个以上国家级技能大师工作室，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培养培训载体，推动构建形成覆盖...

案 情 简 介小张系某电力公司劳动合同制员工，岗位为抢修工兼报表员。该电力公司在2019年1月1日前，对法定节假日值班人员执行办公室现场值班制度；在这个日期之后调整为电话值班，要求值班人员在法定节假日保持24小时电话畅通，若遇到特殊情况再到现场处理相应工作。节假日值班结束后，公司均为小张及参加值班的职工安排了补休，并支付了值班津贴。2021年3月31日，公司因劳动合同期满，与小张协商一致解除劳动关系，并按照《劳动合...

误区61用人单位可以采取调休的方式代替支付加班费吗？合规建议1. 根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的...

“公司说，自行辞职和当年度工作没有满一年，是不能享受年休假的，让我找新单位安排去。哪有这样的道理呢？”最近，一位劳动者周某找到当地劳动保障监察机构，希望工作人员能为他“主持公道”。原来，周某已在所在公司工作了11年，最近向公司提出辞职，并提出让公司在他正式离职前把今年的10天年休假安排完或者支付未休年休假工资。但公司拒绝了，理由是周某是自己辞职的，不能享受离职前的休假；而且现在才9月，周某今年的工作时间...

案 情 简 介卢某于2021年3月入职某地产经济公司从事房产销售工作，2022年6月15日离职。卢某于7月15日申请劳动争议仲裁，要求公司支付房产提成及公司违法解除劳动合同的赔偿金。卢某主张，自己销售一套一手房、四套二手房，应获相应提成；公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金3万元。庭审中，卢某提供与公司法定代表人之间的微信聊天记录截图，该聊天记录记载双方关于上述几套房产佣金提成的对话以及法定代表人陈述公司已将卢某解聘的...

误区57劳动者拒不签订劳动合同，用人单位就只能支付双倍工资吗？合规建议1. 《劳动合同法》虽然规定，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同就是合法的。但是实践中，如果劳动者拒不签订或者拖延订立劳动合同，致使用人单位处于违法风险之中的，用人单位也要积极应对，不可犹豫。2. 首先，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以立即书面...

案 情 简 介尹某于2014年5月29日入职A公司，担任市场经理一职。当日，双方订立了期限为2014年5月29日起至2020年5月28日止的书面劳动合同。双方同时签订竞业限制协议，其中约定，如A公司在尹某因任何原因离职时告知并要求其在自离职之日起2年内应当履行竞业限制业务的，协议正式生效，尹某应当根据告知及要求履行竞业限制义务；A公司需在竞业限制期内每月以尹某劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％为标准向尹某支付经济补偿...

video 标签 来源：中国劳动保障报

案 情 简 介刘某于2022年1月5日到某造纸公司上班，双方签订了一年期限的劳动合同，约定月工资5000元，公司对其进行了一周的岗前培训，并在劳动合同中约定，刘某须在公司工作满一年，否则需支付一个月工资作为违约金。4月25日，刘某未提前通知即离职，后又向公司要求支付4月工资，公司拒绝。刘某在讨要工资未果的情况下，于5月16日申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资。公司在答辩期内提出反申请，提出刘某入职后单位对其进行了培训...

“我算过了，根据我的工资标准，休息日加班费至少也应该是每天400多块钱。公司现在才给我每天280元，这不是占我的便宜吗？”“你可别瞎说，加班费给多少钱，这可是公司根据民主程序制定的制度规定的，大家都按这个来，怎么到了你这就成占便宜了呢？”虽然劳动关系解除了，但贾某和公司人力资源部刘经理还在为该不该补发加班费吵个不停。贾某所在的公司一年前通过民主程序修改了薪酬制度，其中关于加班费发放标准，规定员工周六、周...