劳动者以用人单位未签订劳动合同为由要求用人单位支付第二倍工资，是劳动争议中最常见的诉求，也是用人单位在劳动争议处理中败诉率最高的争议种类之一。原 因实践中，不少用人单位因被认定为“未签劳动合同”而被裁定或判决支付劳动者几千至几万元不等的另一倍工资差额，给用人单位带来不必要的经济损失。在用工管理实践中造成此类风险的原因是什么？第一，没有与劳动者签订劳动合同。实践中，有的用人单位认为签订劳动合同约...
案 情 简 介李某是食品有限责任公司业务员。某日，李某在乘坐公交汽车上班途中，发现有两名不法人员行窃，遂上前制止，后在司乘人员和其他乘客的协助下将两人制服并移送警方。李某在与不法人员扭打过程中摔倒致左手骨折。事后相关部门认定李某的行为属见义勇为并给予表彰。李某向当地人社局提出了工伤认定申请，当地人社局作出工伤认定决定。食品公司不认可李某为工伤，以其在非工作时间、非工作地点非因工作原因受伤为由提出质疑，...
误区65用人单位注销营业执照后，是否不用对劳动者承担任何责任？合规建议1. 实践中，有些国央企的下属单位长期没有业务经营，人员流失严重，属于低效企业。此时，该国央企由于做优做强企业的需要，会根据实际情况做出终止经营，注销营业执照的决定。此时，用人单位可能会认为只要注销了营业执照，就无需对劳动者承担责任了。这种看法是错误的。2. 首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用...
近日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》（以下简称《方案》），2022-2025年，继续实施国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目。《方案》提出，拟重点支持建设400个以上国家级高技能人才培训基地和500个以上国家级技能大师工作室，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培养培训载体，推动构建形成覆盖...
误区61用人单位可以采取调休的方式代替支付加班费吗？合规建议1. 根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的...
“公司说，自行辞职和当年度工作没有满一年，是不能享受年休假的，让我找新单位安排去。哪有这样的道理呢？”最近，一位劳动者周某找到当地劳动保障监察机构，希望工作人员能为他“主持公道”。原来，周某已在所在公司工作了11年，最近向公司提出辞职，并提出让公司在他正式离职前把今年的10天年休假安排完或者支付未休年休假工资。但公司拒绝了，理由是周某是自己辞职的，不能享受离职前的休假；而且现在才9月，周某今年的工作时间...
案 情 简 介卢某于2021年3月入职某地产经济公司从事房产销售工作，2022年6月15日离职。卢某于7月15日申请劳动争议仲裁，要求公司支付房产提成及公司违法解除劳动合同的赔偿金。卢某主张，自己销售一套一手房、四套二手房，应获相应提成；公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金3万元。庭审中，卢某提供与公司法定代表人之间的微信聊天记录截图，该聊天记录记载双方关于上述几套房产佣金提成的对话以及法定代表人陈述公司已将卢某解聘的...
误区57劳动者拒不签订劳动合同，用人单位就只能支付双倍工资吗？合规建议1. 《劳动合同法》虽然规定，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同就是合法的。但是实践中，如果劳动者拒不签订或者拖延订立劳动合同，致使用人单位处于违法风险之中的，用人单位也要积极应对，不可犹豫。2. 首先，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以立即书面...
案 情 简 介尹某于2014年5月29日入职A公司，担任市场经理一职。当日，双方订立了期限为2014年5月29日起至2020年5月28日止的书面劳动合同。双方同时签订竞业限制协议，其中约定，如A公司在尹某因任何原因离职时告知并要求其在自离职之日起2年内应当履行竞业限制业务的，协议正式生效，尹某应当根据告知及要求履行竞业限制义务；A公司需在竞业限制期内每月以尹某劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％为标准向尹某支付经济补偿...
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