案 情 简 介杨某系甲美发店员工，岗位为普通发型师。2020年5月4日，双方签订竞业限制协议，其中约定杨某不得到与甲美发店生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、组织任职，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业限制期限为双方劳动合同期内及离职后3年；杨某违反竞业限制约定给甲美发店造成损失的，需要赔偿甲美发店实际损失，同时应另外承担惩罚性违约金，金额为杨某在职期间年薪的2倍。2...

误区69用人单位能否规定劳动者年度内中途离职，就不再计发年终奖？合规建议1. 年终奖的合规发放与年终奖的性质、发放周期、绩效考核因素等均有关系。实践中，年终奖一般分为三种，一是“十三薪”，即年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。这种年终奖只与劳动者的工作时长有关。二是绩效考核奖金，此类奖金是大多数用人单位会采用的，对劳动者工作业绩考核后的奖励性劳动报酬。三是奖金红包。这类年终奖...

近日，人社部正式发布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。2022年版大典和2015年版相比有哪些变化？2022年版大典中专业技术人员大类新增了哪些职业？9月28日，人社部举行新闻发布会，介绍了相关情况。为何要颁布职业分类大典？职业是随着生产力发展和社会劳动分工的出现，逐步产生和变化的。职业分类大典则是职业分类的成果形式和载体，在开展劳动力需求预测和规划、统计分析就业人口结构和趋势、开展职业教育培训和就业指导...

9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》审定颁布会在京召开。会议审议通过了新版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）。人力资源社会保障部党组书记、部长周祖翼,国家市场监督管理总局副局长甘霖，国家统计局党组成员、副局长毛有丰出席会议并讲话。人力资源社会保障部党组成员、副部长汤涛主持会议。会议指出，制定修订《大典》是贯彻落实劳动法、就业促进法和职业教育法等法律法规的重要举措，对优...

9月28日，人力资源社会保障部举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况。

案情简介2020年4月10日上午，肖某应聘某塑胶公司白班操作员，公司根据管理流程，为肖某办理入职登记，并安排其参加上机培训。培训中，肖某获悉公司需要招用晚班操作员，遂电话联系亲戚孙某。孙某接到电话后，于当天上午10时左右到达公司，表示想熟悉机器。公司告知孙某按照公司流程，公司将在下午为其办理入职登记，晚上10点安排其在晚班上机培训。中午，肖某私下安排孙某代替其进行白班工作，孙某在工作中因操作失误不慎受伤。孙某...

“公司拖欠了我这么久的工资，我都没要求公司支付经济补偿，已经仁至义尽了，你们凭什么还要求我支付违约金？”“凭什么？就凭你签了这份协议！”小冯和公司人力资源部负责人为离职时究竟该不该支付服务期违约金的事情吵了起来。小冯是这家建筑设计公司的高级设计师，在这里已经工作4年了。当年他入职不久，公司认为他有培养前途，就安排他外出接受了5个月的专业技术培训，并与他签订服务期协议，约定小冯学成归来后必须为公司服务...

劳动者以用人单位未签订劳动合同为由要求用人单位支付第二倍工资，是劳动争议中最常见的诉求，也是用人单位在劳动争议处理中败诉率最高的争议种类之一。原  因实践中，不少用人单位因被认定为“未签劳动合同”而被裁定或判决支付劳动者几千至几万元不等的另一倍工资差额，给用人单位带来不必要的经济损失。在用工管理实践中造成此类风险的原因是什么？第一，没有与劳动者签订劳动合同。实践中，有的用人单位认为签订劳动合同约...

案 情 简 介李某是食品有限责任公司业务员。某日，李某在乘坐公交汽车上班途中，发现有两名不法人员行窃，遂上前制止，后在司乘人员和其他乘客的协助下将两人制服并移送警方。李某在与不法人员扭打过程中摔倒致左手骨折。事后相关部门认定李某的行为属见义勇为并给予表彰。李某向当地人社局提出了工伤认定申请，当地人社局作出工伤认定决定。食品公司不认可李某为工伤，以其在非工作时间、非工作地点非因工作原因受伤为由提出质疑，...

误区65用人单位注销营业执照后，是否不用对劳动者承担任何责任？合规建议1. 实践中，有些国央企的下属单位长期没有业务经营，人员流失严重，属于低效企业。此时，该国央企由于做优做强企业的需要，会根据实际情况做出终止经营，注销营业执照的决定。此时，用人单位可能会认为只要注销了营业执照，就无需对劳动者承担责任了。这种看法是错误的。2. 首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用...