不倒翁连环话丨辞职就没有年休假吗？
请用微信扫一扫
“公司说，自行辞职和当年度工作没有满一年，是不能享受年休假的，让我找新单位安排去。哪有这样的道理呢？”最近，一位劳动者周某找到当地劳动保障监察机构，希望工作人员能为他“主持公道”。
原来，周某已在所在公司工作了11年，最近向公司提出辞职，并提出让公司在他正式离职前把今年的10天年休假安排完或者支付未休年休假工资。但公司拒绝了，理由是周某是自己辞职的，不能享受离职前的休假；而且现在才9月，周某今年的工作时间未满一年，更没有资格休假。
“你要想休假，就去新单位休去！”公司人力资源部经理的这句回应让周某十分寒心。于是他来到当地劳动保障监察机构咨询，自己到底能否在原公司休完假再离开。
工作人员告诉周某，他有权在原公司休完今年的一部分假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：
因此，无论是不是周某主动解除劳动合同，公司都应在他离职前承担安排年休假的义务，否则就应支付未休年休假工资。同时，对周某来说，今年他在原公司可以享受的休假天数，并不是与他工龄对应的10天，而要根据今年在原公司的已工作时间来折算，折算方法为：
同样，当周某入职新单位后，他也有权享受根据当年度剩余天数折算后的年休假，折算方法为：
详细了解了离职时的带薪年休假享受条件与计算规则后，周某了解了自己的法定权益。经过监察员联系周某所在公司并进行释法后，公司也了解了作为用人单位的义务。双方对于年休假问题达成了一致，公司支付了周某应得的未休年休假工资。
来源：中国劳动保障报
粤公网安备44010402003065号