案 情 简 介卢某于2021年3月入职某地产经济公司从事房产销售工作，2022年6月15日离职。卢某于7月15日申请劳动争议仲裁，要求公司支付房产提成及公司违法解除劳动合同的赔偿金。卢某主张，自己销售一套一手房、四套二手房，应获相应提成；公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金3万元。庭审中，卢某提供与公司法定代表人之间的微信聊天记录截图，该聊天记录记载双方关于上述几套房产佣金提成的对话以及法定代表人陈述公司已将卢某解聘的...

误区57劳动者拒不签订劳动合同，用人单位就只能支付双倍工资吗？合规建议1. 《劳动合同法》虽然规定，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同就是合法的。但是实践中，如果劳动者拒不签订或者拖延订立劳动合同，致使用人单位处于违法风险之中的，用人单位也要积极应对，不可犹豫。2. 首先，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以立即书面...

案 情 简 介尹某于2014年5月29日入职A公司，担任市场经理一职。当日，双方订立了期限为2014年5月29日起至2020年5月28日止的书面劳动合同。双方同时签订竞业限制协议，其中约定，如A公司在尹某因任何原因离职时告知并要求其在自离职之日起2年内应当履行竞业限制业务的，协议正式生效，尹某应当根据告知及要求履行竞业限制义务；A公司需在竞业限制期内每月以尹某劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％为标准向尹某支付经济补偿...

video 标签 来源：中国劳动保障报

案 情 简 介刘某于2022年1月5日到某造纸公司上班，双方签订了一年期限的劳动合同，约定月工资5000元，公司对其进行了一周的岗前培训，并在劳动合同中约定，刘某须在公司工作满一年，否则需支付一个月工资作为违约金。4月25日，刘某未提前通知即离职，后又向公司要求支付4月工资，公司拒绝。刘某在讨要工资未果的情况下，于5月16日申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资。公司在答辩期内提出反申请，提出刘某入职后单位对其进行了培训...

“我算过了，根据我的工资标准，休息日加班费至少也应该是每天400多块钱。公司现在才给我每天280元，这不是占我的便宜吗？”“你可别瞎说，加班费给多少钱，这可是公司根据民主程序制定的制度规定的，大家都按这个来，怎么到了你这就成占便宜了呢？”虽然劳动关系解除了，但贾某和公司人力资源部刘经理还在为该不该补发加班费吵个不停。贾某所在的公司一年前通过民主程序修改了薪酬制度，其中关于加班费发放标准，规定员工周六、周...

案情简介2008年，姜某入职某公司从事司机工作。2017年7月31日，双方劳动合同期满，姜某书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，希望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜某工作多年，公司同意了姜某的请求。2021年3月，姜某以将社会保险关系托管至人力资源服务机构为由，请公司出具解除劳动合同证明。为协助姜某办理档案转移的相关手续，公司为其出具了解除劳动合同证明。姜某申...

误区53用人单位能否把全体劳动者都纳入保密和竞业限制范畴？合规建议1. 用人单位为保护本企业核心商业秘密，往往会主动扩大保密范围，让更多劳动者承担相关责任。但是这种做法有欠妥当。2. 根据《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”由此可见，从立法目的上来说，竞业限制的目的虽然是保护企业的商业秘密，但是限定的人员范围是有限的。...

今年人社部会同有关部门出台了一系列失业保险政策措施，助力企业稳岗留工、纾困发展，保障失业人员合法权益。我们特别推出“政策连连看”栏目，为大家解疑释惑。今天的问题是：单位缓缴社保费期满后，因破产、解散导致员工失业，劳动者能否享受失业保险待遇？ 请看第10集 video 标签 根据有关规定，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权...

video 标签 就业实事暖民心惠民生——全国人社系统百日千万网络招聘专项行动成效显著来源：中国劳动保障报