案情简介2018年9月1日，张某到某物流公司上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年6月30日，合同约定张某的岗位是配送员，实行不定时工作制。2020年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2020年7月1日至2023年6月30日，约定张某的岗位变更为运营支持，实行综合计算工时工作制。2022年3月21日，张某以上班时间过长为由辞职，并申请仲裁，要求物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班工资。物流公司辩称，...

近日，人力资源社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示，人力资源服务业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。行业规模持续扩大截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89％，人力资源服务业保持良好发展态势。稳就业促发展作用日益增强2021年，全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类...

文章来源：中国社会保障部

 文丨中国劳动保障报记者 王东丽热点聚焦5月7日，李克强总理对全国稳就业工作电视电话会议作出重要批示；5月18日，李克强总理主持召开稳增长稳市场主体保就业座谈会，着力通过稳市场主体来稳增长保就业保基本民生。当前，各地疫情多点散发，给企业招聘用工带来较大影响。企业用工目前存在哪些困难？如何帮助尽可能多的市场主体特别是中小微企业、个体工商户挺过难关、留住岗位？针对这些问题，记者进行了采访。今年以来，受多...

为减轻新冠肺炎疫情带来的影响，国家近期出台多项助企纾困政策措施。哪些企业能申请？补贴能领多少？七个关键字带你看懂！↓↓↓文章来源：中国劳动保障部

作者介绍朱国丰高级咨询顾问擅长领域：劳动用工法律事务“ 在这种特殊时期，用人单位更应该增强法律意识，合法合规处理劳动用工问题。”今年是中央企业“合规管理强化年”，也是决战决胜国企改革三年行动的收官之年，各级国央企正在抓紧落实、积极部署。当前新冠疫情对国家、社会及各行各业均产生了深远影响，劳动用工领域正面临新情况、新问题。在这种特殊时期，用人单位更应该增强法律意识，合法合规处理劳动用工问题。我们...

近日广东省人社厅联合广东省财政厅、广东省国资委、广东省总工会、广东省工商联印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的通知》一图带你看懂文章来源：广东人社

员工疫情期间被封控 公司以旷工为由“开人”法院判公司解除劳动合同行为违法        疫情期间封控在家，收到上班通知，员工向老板说明因为疫情无法准时到岗，却收到解除劳动合同通知书。近日，浙江绍兴上虞人民法院受理了这起劳动争议案件，判决公司支付职工工资及经济赔偿金4万余元。        陈某原是一家建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最...

近期疫情反反复复涉疫情的劳动关系处理问题又成为大家关注焦点疫情期间工资如何计发？企业经营困难需解除劳动合同时又该如何处理？大家关心的这些问题都有答案因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业停工或劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？应区分不同情况处理：（1）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。（2）对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假...

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