9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》审定颁布会在京召开。会议审议通过了新版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）。人力资源社会保障部党组书记、部长周祖翼,国家市场监督管理总局副局长甘霖，国家统计局党组成员、副局长毛有丰出席会议并讲话。人力资源社会保障部党组成员、副部长汤涛主持会议。会议指出，制定修订《大典》是贯彻落实劳动法、就业促进法和职业教育法等法律法规的重要举措，对优...

9月28日，人力资源社会保障部举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况。

案情简介2020年4月10日上午，肖某应聘某塑胶公司白班操作员，公司根据管理流程，为肖某办理入职登记，并安排其参加上机培训。培训中，肖某获悉公司需要招用晚班操作员，遂电话联系亲戚孙某。孙某接到电话后，于当天上午10时左右到达公司，表示想熟悉机器。公司告知孙某按照公司流程，公司将在下午为其办理入职登记，晚上10点安排其在晚班上机培训。中午，肖某私下安排孙某代替其进行白班工作，孙某在工作中因操作失误不慎受伤。孙某...

“公司拖欠了我这么久的工资，我都没要求公司支付经济补偿，已经仁至义尽了，你们凭什么还要求我支付违约金？”“凭什么？就凭你签了这份协议！”小冯和公司人力资源部负责人为离职时究竟该不该支付服务期违约金的事情吵了起来。小冯是这家建筑设计公司的高级设计师，在这里已经工作4年了。当年他入职不久，公司认为他有培养前途，就安排他外出接受了5个月的专业技术培训，并与他签订服务期协议，约定小冯学成归来后必须为公司服务...

劳动者以用人单位未签订劳动合同为由要求用人单位支付第二倍工资，是劳动争议中最常见的诉求，也是用人单位在劳动争议处理中败诉率最高的争议种类之一。原  因实践中，不少用人单位因被认定为“未签劳动合同”而被裁定或判决支付劳动者几千至几万元不等的另一倍工资差额，给用人单位带来不必要的经济损失。在用工管理实践中造成此类风险的原因是什么？第一，没有与劳动者签订劳动合同。实践中，有的用人单位认为签订劳动合同约...

案 情 简 介李某是食品有限责任公司业务员。某日，李某在乘坐公交汽车上班途中，发现有两名不法人员行窃，遂上前制止，后在司乘人员和其他乘客的协助下将两人制服并移送警方。李某在与不法人员扭打过程中摔倒致左手骨折。事后相关部门认定李某的行为属见义勇为并给予表彰。李某向当地人社局提出了工伤认定申请，当地人社局作出工伤认定决定。食品公司不认可李某为工伤，以其在非工作时间、非工作地点非因工作原因受伤为由提出质疑，...

误区65用人单位注销营业执照后，是否不用对劳动者承担任何责任？合规建议1. 实践中，有些国央企的下属单位长期没有业务经营，人员流失严重，属于低效企业。此时，该国央企由于做优做强企业的需要，会根据实际情况做出终止经营，注销营业执照的决定。此时，用人单位可能会认为只要注销了营业执照，就无需对劳动者承担责任了。这种看法是错误的。2. 首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用...

案 情 简 介小张系某电力公司劳动合同制员工，岗位为抢修工兼报表员。该电力公司在2019年1月1日前，对法定节假日值班人员执行办公室现场值班制度；在这个日期之后调整为电话值班，要求值班人员在法定节假日保持24小时电话畅通，若遇到特殊情况再到现场处理相应工作。节假日值班结束后，公司均为小张及参加值班的职工安排了补休，并支付了值班津贴。2021年3月31日，公司因劳动合同期满，与小张协商一致解除劳动关系，并按照《劳动合...

误区61用人单位可以采取调休的方式代替支付加班费吗？合规建议1. 根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的...

“公司说，自行辞职和当年度工作没有满一年，是不能享受年休假的，让我找新单位安排去。哪有这样的道理呢？”最近，一位劳动者周某找到当地劳动保障监察机构，希望工作人员能为他“主持公道”。原来，周某已在所在公司工作了11年，最近向公司提出辞职，并提出让公司在他正式离职前把今年的10天年休假安排完或者支付未休年休假工资。但公司拒绝了，理由是周某是自己辞职的，不能享受离职前的休假；而且现在才9月，周某今年的工作时间...