人事管理
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1、根据公司战略发展规划，编制人力资源战略规划与组织架构优化； 2、负责企业人力资源管理制度的完善、健全与修订； 3、根据公司经营规划，拟制公司年度人力招聘计划； 4、新员工的入职培训、老员工的技能培训及公司培训体系的完善； 5、负责公司员工关系管理，如：员工满意度管理、人才流失管理； 6、参与公司薪酬、绩效制度的制订，考核，及团队激励方案； 7、根据公司战略方针和规划，建设和推行企业文化； 8、负责公司人事管理制度与流程的管理执行； 9、组织制定人才运营工作发展规划、招聘及预算方案; 【任职要求】： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上人力资源管理工作经验； 2、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、分析能力，逻辑清晰，抗压能力强； 3、熟悉企业人事运营以及绩效考核体系的建设，有企业文化的成功推进实操经验； 4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力； 5、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力; 6、良好的口头 表达、文字写作、阅读能力； 7、熟练运用各类办公软件。
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