招聘主管
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岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历; 2、4年以上招聘工作经验,2年以上招聘管理经验; 3、熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法; 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 5、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 6、较高的敏感度及一定的判断能力; 7、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 8、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
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