人力资源主管
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更新：2022-03-12
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主要岗位职责： 1. 负责人力资源管理及行政相关工作的组织实施，协助决策层制定公司人力资源发展战略。 2. 建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3. 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益； 4. 负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5. 组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 6. 全面建立公司的人力资源管控模式，完善公司各项制度。 7. 熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 8. 掌握现代企业管理知识，对企业人事体系的搭建、推行具有实操经验及成功案例； 胜任资质： 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。 2. 3年以上人力资源和行政相关工作经验。 3. 精通薪酬、绩效和组织发展等人力资源模块，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5. 有较好的公文写作能力，熟悉人力资源管理各项实务操作； 6.具备良好的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力强，较强的统筹能力、组织协调能力和独立工作能力，适应性及承受力强，具亲和力和较强的责任感与敬业精神。 7. 熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
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