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1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 3.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 4.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
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