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岗位职责 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求； 3、负责新员工入职培训及档案建立； 4、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理； 5、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地。 任职资格 1、大专以上学历，人力资源或相关专业； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、亲和力和组织能力强，良好的沟通协调力，团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 4、熟练操作office办公软件。
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