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一、岗位职责： 1.搭建招聘体系； 2.拟订年度招聘计划，有效组织招聘，对招聘交付率负责； 3.调研人才市场供需及薪酬状况，定期输出分析报告； 4.拓展和管理招聘渠道，确保资源利用最大化； 5.建立人员甑选测评体系，开发招聘工具，提高招聘准确率； 6.负责中高层管理人员的甄选。 二、任职要求： 1.教育水平及专业：本科学历,人力资源管理相关专业。 2.工作经验: 3年以上同等岗位经验。 3.岗位技能：在招聘体系搭建、人才市场调研、人才测评、招聘渠道管理、中高层人才甄别等方面有较好的经验和实操能力。 4.个性特征：计划组织协调能力强，形象气质佳，团队合作精神好。
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