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一、岗位职责： 1.协助上级完成员工招聘及面试工作安排，执行完善的招聘面试流程，形成面试档案资料； 2.负责员工入职、转正、离职手续办理，人事资料数据录入维护管理； 3.负责员工日常考勤、出差、请假管理，统计员工考勤情况并核实； 4.协助上级做好新入职员工的试用期跟踪考核、转正，员工提薪、晋升、内部竞聘等程序的规范化执行； 5.负责收集员工入职后的各种人事资料，记录及管理人事档案； 6.负责员工社保、公积金、团险、招调工等业务的办理； 7.协助制定员工活动计划，并协助组织落实； 8.对人力资源相关数据进行全面统计，及时编写相关统计报表。 二、任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理管理等相关专业； 2.技能要求： （1）良好的口头和书面沟通表达能力，扎实的文字功底，擅于写作及总结； （2）熟练操作各种办公软件，能够高效工作。 3.个性特征： （1）高度的工作热情和良好的职业道德，诚实守信，较强的保密意识； （2）性格开朗，容易与人相处，处事灵活，抗压能力强； （3）责任心强，工作严谨认真，细致周到，有服务意识，不断进取和学习的上进心； （4）团队合作精神，能够较好的服从上级工作安排。
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