今天（31日），人力资源社会保障部公布最新一批新职业，新增了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息。

        本次发布的新职业新增了生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员等19个职业。其中，数字职业有9个。

“绿色”职业扩容增量 不断提高社会认可度

        此次发布的新职业中绿色职业在扩容增量。其中，“储能电站运维管理员”“电能质量管理员”“氢基直接还原炼铁工”被标识为绿色职业。这些新职业的发布并纳入绿色职业序列，将不断提高其社会认可度。

生活服务类职业持续完善

        除了新职业向“数”向“绿”而行，生活服务类职业也在持续完善，新增了“文创产品策划运营师”“滑雪巡救员”。

        新增的工种中，包括在“农产品经纪人”职业下增设“花卉经纪人”工种；在“养老护理员”职业下增设“社区助老员”“老年助浴员”2个工种；在“民宿管家”职业下增设“休闲露营地管家”工种等等。

2019年至2022年发布5批共74个新职业

        从2019年到2022年，人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业。其中，2019年发布13个，包括人工智能工程技术人员、农业经理人等；2020年发布25个，包括社群健康助理员、健康照护师等；2021年和2022年发布的新职业都是18个。

        如何来确定哪些职业属于新职业？新职业产生的过程以及标准是什么？

        新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中未收录的职业。

        也就是说，该新职业不是新出现的，是经征集论证后，“新”纳入国家职业分类体系。

        人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 刘新昌：一是专家评审论证；二是征求意见和公示；三是审定和发布。

不是所有的新生岗位就是新职业

        人力资源社会保障部工作人员告诉记者，要被确立为新职业，必须具备基础和加分两方面要素。基础要素是这个职业不属于现行国家职业分类大典中已有的职业，或与已有职业具有高度相似性。

        中国就业培训技术指导中心二级巡视员 王小兵：就是看他的目的性，是不是临时性的或者公益性的，不是以获取生活报酬为目的的非职业性活动。

        加分要素主要从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。

        中国就业培训技术指导中心二级巡视员 王小兵：社会性主要是指这个新职业对社会经济的影响程度，以及对分布的广度和职业的组织化程度。

        技术性及独特性，主要是看职业的核心技术是否独特，技术统一性、规范程度上是不是达到一致。

新职业公布加快新职业标准开发

        新职业的确定能进一步增强从业者的职业归属感，相关从业者还可以享受国家有关政策待遇，同时促进就业岗位开发等。

        与新职业发布相配套的，还有职业规范、评价、培训、就业等一系列措施。

        人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 刘新昌：一是加快新职业标准开发。二是坚持就业导向，突出能力建设，指导企业、技工院校、职业培训学校等，广泛组织开展新职业从业人员的培养培训。

来源：央视客户端