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岗位职责 招聘管理： 根据公司需求，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并跟进录用流程； 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作），优化人才库，提升招聘效率。 员工关系： 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案； 协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，促进和谐劳动关系。 培训与发展： 协助组织员工培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训等； 跟踪培训效果，协助制定员工职业发展规划。 薪酬福利： 协助核算员工考勤、薪资及绩效数据，确保准确性和时效性； 解答员工关于社保、公积金及其他福利政策的疑问。 制度执行： 协助完善人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司政策； 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。
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