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1、资料管理,人力资源管理 2、负责公司人事招聘、员工入职、离职手续办理,员工保险事物处理。 3、办公用品的购买,5S检查与监督,及点检相关工作。 4、消防、安检事物处理,对接相关职能部门及管理处等。 5、薪资架构的制定,考勤统计核算,福利待遇制定及执行。 6、总经办安排事情处理,费用安排、费用报销等处理。 7、安抚员工情绪,达到和谐劳动关系。协调处理各部门及人员之间的关系及事物。 8、制定年度福利计划,并定期组织活动,提高员工积极性。 9、完成公司安排的其它相关工作等。
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