绩效专员
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一、岗位职责： 1.负责宣贯绩效考核管理制度，优化操作流程和考核指标； 2.组织绩效考核工作，收集、整理、汇总绩效考核数据，受理绩效考核申诉，协调处理考核异常，输出考核结果； 3.负责绩效考核结果的分析工作，输出分析报告，为培训、人才盘点、经营决策提供信息支持； 4.负责整理和归档绩效考核数据和资料； 5.上级交付的其他工作。 二、任职要求： 1. 教育水平及专业：专科以上学历，人力资源类及管理类相关专业。 2. 工作经验及资格: 3年以上绩效管理或人事工作相关工作经验。 3. 岗位技能： （1） 具备人力资源管理模块的基本常识； （2） 良好的口头表达能力，扎实的文字功底，擅于数据统计； （3） 熟练使用各种办公软件。 4. 个性特征： (1) 较强的工作热情和敬业精神，良好的职业道德； (2) 工作态度严谨，工作承压能力强。
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