绩效专员
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更新:2023-04-23
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岗位要求: 1、协助组织进行绩效考核、并指导监督各部门绩效考核工作,促进公司整体绩效发展; 2、与各部门沟通绩效管理过程中存在的相关问题、出具整改意见; 3、负责绩效管理工作流程的执行,为不断完善绩效管理体系提出建议。 岗位职责: 1、大专科及以上学历,人力资源管理专业; 2、熟悉法律法规和薪酬福利相关政策,熟悉薪酬管理专业知识,熟悉国家人力资源管理、薪酬福利相关法律法规,熟练使用相关办公软件; 3、具有良好的数字分析能力; 4、三年以上薪酬绩效相关工作经验或两年以上零售流通行业经验优先。
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