一、 专业化组织架构

云浮技师学院建立了多部门协同的就业服务工作机制：

牵头部门：招生就业科

参与人员：各系学管主任、实习管理干事、实习班主任

模式：形成了“招生就业科 - 专业系 - 实习班主任”三级协同机制，确保工作高效落实。

二、 实习就业服务工作开展情况

1、成功举办大型校园招聘双选会

活动名称：“百万英才汇南粤—云浮市公共就业服务进校园活动”之2025年云浮技师学院校园招聘双选会。

主办方：云浮市人力资源和社会保障局、云浮技师学院。

成果：吸引70余家优质企业，提供3000余个就业岗位，覆盖学院1000余名学生。

    2、全面的实习前安全教育与引导

安全机制：通过举办8次安全讲座、开展安全主题班会、签订安全承诺书、致家长一封信等方式，构建了全方位的安全保障网。

目标：普及实习安全知识，提高学生与家长的安全意识。

    3、系统的职业指导与素养提升

多元化课程：组织参加“广东技工在线”平台职业指导课、联合卫健局开展职业健康知识讲座、特邀校外专家进行《就业指导领航职业新征程》专题培训。

核心目标：

1、引导学生深刻理解实习的价值与重要性。

2、帮助学生完成从学生到职业人的角色转换。

3、重点培训交通安全、用电规范、反诈防骗、职场礼仪等关键技能，增强学生的风险应对能力。

三、 学生实习就业服务创新事迹

1、创新“师带徒”技能传承模式

典型案例：在梁建坤大师工作室，学生李汉林从入门新生成长为技术骨干，屡获技能大赛荣誉，并最终作为石材工艺专业外聘教师留校任教。

成效：体现了该模式在培养高技能人才和实现优质就业方面的成功。

2、以赛促学，激发创新创业能力

典型案例：学生冯典亮利用CAD/CAM技术，设计了全国首创的 “应急换胎神器” 。该项目实现了“以Y型代替X型，以脚踏代替手动”的技术创新。

成效：通过组织参与创新创业竞赛，有效提升了学生的实践能力和创新精神。