“生生不息”就业工作组积极应对就业形势，通过系统性、创新性举措推动就业工作高质量发展。团队通过顶层设计推进实习就业，拓展校企合作资源，依托信息化平台实现精准服务，为学生提供从职业测评到就业指导的全周期支持。

一、深入访企拓岗，夯实就业基础。与西门子、华为、小鹏汽车等300余家优质企业建立稳定合作关系，包括近百家500强企业和行业龙头企业，年均举办招聘活动70余场，提供岗位1.3万余个，建立稳定的就业“蓄水池”， 年均服务毕业生和实习生约4000余人。

二、深化产教融合，创新培养模式。与广州地铁、广州燃气、日立电梯等行业龙头合作推进“订单式”培养，近三年开设订单班30余个，累计培养1500余人。其中与日立电梯连续七年合作办班，形成校企协同育人良好格局。

三、推进数字赋能，提升服务效能。自主研发就业信息平台与“实习小匠”管理系统，创新实施用人单位“五全管理”和“白名单”制度。2024年率先引入AI面试系统，累计为6000余名学生提供精准面试指导。

四、构建全过程指导体系。实习前开展全员岗前培训，实习中实施“校企双导师+班主任”跟踪指导，创新开展“每日一学”“匠星导航”等活动，助力学生实现向职业人的平稳过渡。

五、拓展服务半径，增强社会效应。年均深入50多所中学开展职业生涯规划教育，服务1.2万人次。与多家人力资源机构、人社局合作，并帮助240余名贵州学生来穗学习就业。

六、打造就业品牌，扩大社会影响。近五年毕业生就业率保持在99%以上，超91%扎根粤港澳大湾区，毕业生及用人单位满意度均超95%，相关工作获《人民日报》、广东电视台等媒体多次报道。

​​​​​​​七、团队荣誉。团队为“广州市青年文明号”和“巾帼文明岗”，多次获评“综合标杆部门”、“轻工质量奖”、“先进集体”等荣誉。近五年，8人获市人社局“高质量工作优秀个人”，杨海莹被评为“共产党员岗位标兵”，多人获“就业服务之星”等称号。